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倾尽“四心”,打造“家文化”

发布日期:2019-05-14 17:24:26   |   浏览次数:380   来源:孙志愿/特发信息光缆
 

倾尽“四心”,打造“家文化”

 

为了更好地服务职工,充分发挥基层工会维护、建设、参与、教育的职能,特发信息光缆工会与党组织倾心打造“家文化”,深耕服务,以心暖人,以行动人,让职工感受到特发的人文关怀。

一、付出“真心”,构建服务平台

特发信息光缆工会在东莞市总工会的指引下,于2015年建成了先锋号职工服务中心,下设职工书屋、心灵驿站、技能培训室、文体活动室等功能室,为员工提供全方位的综合服务平台。同时,制定值班制度,建立来电、来访、来信台帐,记录并解决员工反映的问题,把握员工思想导向,改善工会服务质量。

二、深切“关心”,提升职工满意度

在车间设立“员工意见箱”,收取员工的意见和建议,让员工的诉求“有处可投”。每年开展两次后勤满意度调查,涉及食堂管理、员工住宿、工作环境、安全、问题响应等方面,了解并处理员工意见。同时做好困难员工调查和档案建立,予以困难补助,把“送温暖”工作经常化。同时,做好女职工服务,开展三八节活动和“装扮美丽,精致生活”女职工化妆培训班,慰问生育女职工,当好职工“娘家人”。

三、倾注“爱心”,以文养人

为了丰富职工的业余生活,职工服务中心配备了乒乓球室、台球室、健身器材等基础设施,每月开展一次文体康乐活动,包括知识竞赛、读书月活动、健步活动、球类比赛等。每年6-10月,开展夏季送清凉活动,通过发放降温饮料、车间配备冰箱等措施为一线职工解暑降温,细化“凉策”应对“烤验”。

四、建立“信心”,打造职工技能“加油站”

注重“学习型”团队的建设,利用工会的职工书屋平台,为职工免费提供纸质书籍300余册、40余种期刊以及多种电子书籍,通过读书月的活动形式,引导员工好读书、读好书,真正发挥职工书屋的陶冶情操“净化站”、素质提升“充电站”的作用。同时,建立一线员工培训体系、大学生培训体系、上岗培训、新员工入职培训等,为员工提供网络大学、“圆梦计划”、外派培训等培训平台,通过内外培训相结合的方式,推进全员技能提升。光缆工会还和光缆党支部联合,坚持开展创先争优,组织劳动技能竞赛、劳动知识竞赛、合理化改善提案等活动,激发全体职工的奇思妙想和创新热情,推动公司的可持续发展。

特发信息光缆工会坚持全心全意为职工服务的方针,发挥好作为党组织联系职工桥梁的作用,为职工解难,让职工感受“家”的温暖,增强公司的凝聚力,为“共济、共创、共享”培育精神良田。